Formed Founders-artikkelisarjassa tutustumme terveydenhuollon ammattilaisiin Formedin takana. Edellisessä osassa esittelimme hammaslääkäri Antti Terävän, joka työskentelee tällä hetkellä Formedin ohella päivystävänä lääkärinä Pohjois-Karjalassa. Lue koko haastattelu täältä. Kaikki edelliset osat pääset lukemaan tästä.
Tässä viidennessä Formed Founders-sarjan osassa tutustumme hammaslääkäri Kalle Haapaniemeen. 33-vuotias Kalle on kotoisin Tampereelta ja valmistui hammaslääkäriksi vuonna 2020 Turun yliopistosta. Työuraa Kalle on valmistumisensa jälkeen tehnyt yksityisellä sektorilla kliinikkona ja hallinnollisissa tehtävissä. Tällä hetkellä Kalle toimii toimitusjohtajana ja osaomistajana kolmen hammaslääkärin yksityisasemalla Valkeakoskella.
Formed: Moi Kalle! Kertoisitko aluksi vähän työurastasi hammaslääkärinä. Olet kliinisen työn lisäksi toiminut myös hallinnollisissa tehtävissä.
Kalle: Moro! Olen tehnyt oikeastaan koko aikuisikäni hammaslääketieteeseen tavalla tai toisella liittyviä töitä jo ennen opintojen aloittamista. Opiskeluaikana työskentelin laitevalmistuksen parissa kehittämällä tietokoneavusteisteisia suunnittelu-, tulostus ja jyrsinratkaisuja, joihin liittyen tein myös syventävän tutkimustyöni. Kliinistä työtä olen tehnyt julkisella ja yksityisellä sektorilla. Yksityissektorilla olen toiminut Varsinais-Suomen alueen vastaavana hammaslääkärinä ja saanut kokemusta siten myös alan rekrytointityöstä. Tällä hetkellä toimin vuosi sitten perustamamme yksityisklinikan toimitusjohtajana. Formedia olen ollut kehittämässä sen perustamisesta saakka.
F: Kerroit tehneesi alan töitä ja ennen opiskeluja. Kertoisitko hieman taustastasi ja siitä miten alunperin päädyit alalle?
K: Nuorempana aika kului pääasiassa urheillessa lajin kuin lajin parissa. Alan valintaa aloin oikeastaan tosissani miettimään vasta armeijan jälkeen. Silloin aloitin työt sukuni omistamassa hammaslaboratoriossa. Se tarjosi vahvat perustukset ja ensikosketuksen hammaslääketieteen alalle ja yrittäjänä toimimiseen. Työn kautta tutustuin myös useampaan hammaslääkäriin, joiden kanssa käymieni keskusteluiden perusteella päätin itsekin hakea alaa opiskelemaan. Alassa kiinnostivat sen monipuolisuus, käsillä tekeminen ja ihmisten auttaminen.
F: Entä mikä vaikutti päätökseesi perustaa oma hammasklinikka?
K: Tärkeimmiksi syiksi sanoisin halun vaikuttaa omaan työhön ja työympäristöön sekä potilaiden hoidon kehittämiseen. Palkkatöissä koin vaikuttamismahdollisuudet rajallisiksi. Omalla asemalla pystymme joustavasti muokkaamaan hoitoprosesseja hyväksi havaitsemaamme suuntaan. Potilassuhteet ovat pitkiä ja hoidon jatkuvuus toteutuu paremmin joka parantaa myös hoidon laatua ja vaikuttavuutta. Työilmapiiri ja työn sujuvuus ovat itselle erittäin tärkeä osa toimivaa arkea. Kun nämä asiat ovat kohdallaan niin on mukava mennä töihin. Oma asema tuo tottakai mukanaan myös vastuun yrityksen hoitamisesta ja esimerkiksi henkilöstön rekrytoinnista.
F: Olet tehnyt työurallasi töitä myös hammaslääkärirekrytoinnin parissa. Mitkä ovat oman kokemuksesi perusteella suurimmat haasteet alan rekrytoinnissa?
K: Rekrytointi perustuu suorarekrytointiin sekä monialaisille rekrytointisivustoille pirstaloituneisiin työpaikkailmoituksiin, joiden kautta työntekijöitä löytyy huonosti, sillä mikään alusta ei ole muodostunut alalla työnhaun standardiksi. Itse en ole törmännyt kollegaan, joka olisi päätynyt töihin työpaikkailmoituksen perusteella. Suorarekrytointi on myös oman kokemukseni perusteella tehotonta. Työntekijöiden kontaktointi on hankalaa ja toteutetaan iltaisin, koska hoitohenkilökuntaan on vaikea saada yhteyttä työpäivän aikana. Lisäksi rekrytoijilla on usein puutteellinen ymmärrys alan toiminnasta. Monesti käy niin, että rekrytoinnin ensikontaktin yhteydessä kiinnostuneelle työnhakijalle muodostuu aivan vääränlainen mielikuva työnkuvasta tai muista käytännön asioista ja rekrytointiprosessi katkeaa tämän vuoksi.
F: Miten Formed vastaa näihin ongelmiin?
K: Formed luo uuden standardin terveydenhuollon alan rekrytointiin yhdistämällä työntekijät ja työnantajat yhdelle alustalle. Aiemmin suhteettoman hankala yhteyden muodostaminen tapahtuu sekunneissa ja kommunikointi työn osapuolten välillä onnistuu suoraan alustan sisällä. Sovelluksessa työnhakija pystyy myös jättämään henkilökohtaisia työtoiveitaan. Työnantajan näkökulmasta rekrytointi helpottuu, kun tekijä voidaan löytää jo ennen työpaikkailmoituksen jättämistä. Avoimuuden ja helppokäyttöisyyden myötä lisääntyy myös työnantajan ja -hakijan välinen kommunikaatio ja keskinäinen ymmärrys työnhakutilanteessa.
F: Kiitos paljon haastattelusta Kalle!
Seuraavassa Formed Founders-sarjan osassa tarinansa kertoo hammaslääkäri Timo Vänttinen. Keskustelemme Timon kanssa myös Formed-sovelluksen yhteisöllisistä ominaisuuksista.