Formed Founders -sarja esittelee Formedin perustajajäseniä. Edellisessä osassa tarinansa kertoi lääkäri Jukka Honkanen. Keskustelimme Jukan kanssa myös Formedin tarjoamista ratkaisuista koko terveydenhuollon alaa ravistelevaan työvoimapulaan. Koko haastattelun pääset lukemaan tästä.
Tässä sarjan neljännessä osassa esittäytyy hammaslääkäri Antti Terävä. 29-vuotias Antti on valmistunut v. 2021, muiden Formedin lääkärijäsenten tapaan Turun yliopistosta. Kliinikkona Antti on kerennyt hankkia monipuolisesti työkokemusta niin julkiselta sektorilta, kuin yksityisvastaanotoltakin. Tällä hetkellä Antti työskentelee Formedin ohella päivystävänä hammaslääkärinä Pohjois-Karjalassa.
Formed: Moi Antti! Olet alunperin Rovaniemeltä ja asunut ja tehnyt töitä ympäri Suomea. Kertoisitko vähän matkastasi. Miten päädyit opiskelemaan hammaslääkäriksi?
Antti: Moikka! Tosiaan olen alunperin kotoisin Rovaniemeltä, mutta vanhempieni työn takia asunut usealla eri paikkakunnalla myös Etelä-Suomessa. Minulle oli ja aika nuoresta pitäen selvää että haluan kouluttautua jollekin lääketieteen alalle. Hammaslääketieteestä minulle löytyi työ, jossa voin olla avuksi sekä käyttää päivittäin kädentaitoja kliinisessä työssä. Turussa houkutti kaupungin lisäksi korkealaatuinen hammaslääketieteellinen koulutus. Itä-Suomeen päädyin suorittamaan opiskeluihin kuuluvaa 6 kuukauden mittaista työharjoittelua ja sille tielle olen jäänyt. Vietän paljon vapaa-aikaa luontoharrastusten kuten metsästyksen ja kalastuksen parissa ja viihdyn hyvin isompien kaupunkien ulkopuolella. Olen kuitenkin tehnyt kliinistä työtä ympäri Suomea ja saanut kokemusta hyvin erilaisista työnkuvista. Kliinisen työn ohella olen opiskeluajoista saakka ollut kiinnostunut terveydenhuollon hallinnosta ja terveydenhuoltojärjestelmämme toiminnasta. Näen nykyisessä järjestelmässämme paljon kehitettävää kustannustehokkuuden ja vaikuttavuuden näkökulmasta. Vuodesta 2021 olen toiminut Suomen hammaslääkäriliitossa valtuuston jäsenenä.
F: Sinulle on kertynyt työkokemusta erityisesti pienistä hoitoloista suurten asutuskeskusten ulkopuolelta. Juuri näihin paikkoihin nuoria ammattilaisia on kaiken aikaa vaikeampi rekrytoida. Mikä tähän on oman kokemuksesi perusteella suurin syy?
A: Pienellä paikkakunnalla toimiminen vaatii eri tavalla rohkeutta ja itsenäisyyttä. Päätöksiä täytyy osata tehdä itse kun konsultaatiotukea hankalissa potilastapauksissa ei ole niin helposti saatavilla. Resurssien ollessa rajatut tai liian vähäiset, työ myös usein on vain parhaansa tekemistä, jotta mahdollisimman moni potilas saisi avun ongelmaansa kohtuullisessa ajassa. Potilaalle toki tehdään tarpeellinen, mutta suurten potilasmäärien ja työntekijäpulan vuoksi kattavan ja kokonaisvaltaisen hoidon toteuttaminen on hankalaa ja käyntiajat venyvät pitkiksi. Tämä ongelma koskee toki joitakin suurempiakin yksiköitä. Ennaltaehkäisevälle työlle ja ohjaukselle jää harvoin tarpeeksi aikaa. Lääkäreiden työ on toisin sanoen monilta osin haastavampaa ja vastuu on suurempi pienemmällä paikkakunnalla, mutta esimerkiksi palkkaus ei julkisella työnantajalla ole vaadittavalla tavalla parempi jotta henkilökuntaa saataisiin rekrytoitua. Tietysti suurin osa nuorista terveydenhuollon ammattilaisista haluaa asua myös parempien palveluiden ääressä suurissa kaupungeissa.
F: Millä keinoin työnantajat voisivat parantaa pienempien ja syrjäisempien yksiköiden houkuttelevuutta ja miten Formed auttaa ongelman ratkaisemisessa?
A: Julkisen työnantajan perinteisiin vetovoimatekijöihin eli hyviin koulutusmahdollisuuksiin ja konsultaatiotukeen panostamalla. Työn mielekkyyttä lisää myös mahdollisuus vaikuttaa työnkuvaan ja esimerkiksi työaikoihin. Monella työntekijällä on jokin tietty työn osa-alue, jota erityisesti haluaisi tehdä ja tämän mahdollistamiseen kannattaisi panostaa. Lääkäreille ja hoitajille kasautuu nykyään yhä enemmän esimerkiksi hoitohuoneen siivoamiseen tai käyntikirjauksiin ja jatkohoidon järjestämiseen liittyviä kirjallisia töitä, jotka vievät paljon aikaa kliiniseltä työltä. Pienissä yksiköissä hyvien tukitoimintojen järjestäminen muuta henkilökuntaa palkkaamalla on suuria yksiköitä ketterämpää ja tätä etua kannattaisi hyödyntää. Palkkaus on toki myös tärkeä kannustin syrjäseuduille työvoimaa etsittäessä.
Formed tehostaa rekrytointia monella tavalla. Formed on kaikille työnantajille avoin ja maksuttomuutensa vuoksi riskitön tapa hankkia näkyvyyttä työpaikkailmoituksille. Ilmoitukset tavoittavat alustalla suuren määrän ammattilaisia sote-alan eri ammattiryhmistä. Yhteys työntekijän ja työnantajan välillä muodostuu nopeasti ja matalalla kynnyksellä. Lisänäkyvyyden hankkiminen on tehty alustan sisällä helpoksi. Alustan palkka-avoimuus ja hakutoiminnot mahdollistavat erottautumisen esimerkiksi paremmalla palkkauksella. Nämä ominaisuudet lisäävät paitsi rekrytoinnin tehokkuutta myös koko alan markkinaehtoisuutta ja auttavat siten hillitsemään julkisen terveydenhuollon työvoimakustannusten kasvua.
F: Kiitos paljon haastattelusta Antti !
Seuraava Formed Founders sarjan osa keskittyy yksityishammaslääkäri Kalle Haapaniemen tarinaan. Käy sitä ennen lukemassa sarjan kaikki edelliset osat täältä.