Formed-blogin ensimmäisessä osassa esittelimme Formed-sovelluksen toimintaperiaatteen ja yrityksemme vision. Voit lukea artikkelin täältä.
Yrityksen taustalla on sote-alan dynamiikan ja alan rekrytointiin liittyvät haasteet syvällisesti ymmärtävä joukko terveydenhuollon ja IT-alan ammattilaisia. Tiimin kattava työkokemus terveydenhuollon alalta on mahdollistanut juuri alan haasteisiin vastaavan rekrytointialustan kehittämisen. Formed Founders-sarjassa esittelemme Formedin perustajajäseniä sekä heidän ajatuksiaan alan kehityssuunnista tulevaisuudessa.
Artikkelisarjan ensimmäisessä osassa tutustumme Formedin toimitusjohtajaan, Matti Selkämaahan. Koulutustaustaltaan 31-vuotias Matti on tietojärjestelmätieteilijä ja valmistunut Jyväskylän yliopistosta v. 2021. Matti on v. 2021 alkaen toiminut myös perustamansa, liikkuvia terveyspalveluita tarjoavan yrityksen, Dentsonin, toimitusjohtajana.
Formed: Terve Matti ja kiitos mahdollisuudesta haastatella sinua! Kertoisitko alkajaisiksi hieman itsestäsi ja siitä miten päädyit yrittäjäksi terveydenhuollon alalle?
Matti: Tottakai! Olen kotoisin Jyväskylästä. Olen kiertänyt ympäri Suomea töiden ja urheilun parissa ja hiljattain paluumuuttanut takaisin kotoiseen Keski-Suomeen, Muurameen. Opiskelin Jyväskylän Yliopistossa tietojärjestelmätieteitä. Tämän valinnan tein siitä syystä, että olen aina ollut utelias seuraamaan alati muuttuvaa maailmaa ja varsinkin teknologian huimaa kehitystä. Opiskeluaikanani tein myös paljon erilaista myyntityötä. Terveydenhuollon alalle päädyin alalle kouluttautuneiden ystävieni kautta. Ala on on tällä hetkellä voimakkaasti muuttuvassa tilassa muun muassa rakenneuudistusten, väestörakenteen kehityksen ja työntekijäpulan aiheuttamien haasteiden vuoksi. Näistä syistä johtuen perustimme Timon kanssa Dentson nimisen yrityksen syksyllä 2021. Dentson tarjoaa liikkuvia terveyspalveluita sinne missä kiinteiden tilojen ylläpitäminen on kannattamatonta. Formed syntyi tänä vuonna tehostamaan alan rekrytointiprosesseja ja vastaamaan siten samoihin edellä mainittuihin haasteisiin.
F: Urakehityksesi on kieltämättä mielenkiintoinen, Kuulostaa siltä, että sattumuksilla ja ajautumisella on ollut siinä myös suuri rooli.
M: Todellakin. Koulutuksen tärkeyttä väheksymättä koen, että eniten elämässä olen oppinut omilta läheisiltä ystäviltäni ja perheeltäni. Olen ollut aina omasta mielestäni onnekkaassa asemassa, kun läheltäni on löytynyt paljon fiksuja ihmisiä, joiden kanssa keskustelu ja ajatusten vaihtaminen erilaisista kiinnostavista aihealueista on ollut päivittäistä. Työuralleni on myös mahtunut paljon huippuammattilaisia ja tärkeitä ihmisiä, joita seuraamalla olen saanut paljon työkaluja omaan reppuuni matkan varrella. Uteliaisuus monesti johtaa kiinnostukseen ja kiinnostus kehitykseen. Asioiden luominen ja kehittäminen ovat varmasti ne suurimmat syyt miksi olen aina halunnut toimia yrittäjänä. Tärkeimpänä kuitenkin koen, että yrittäjänä minulla on paras mahdollisuus vaikuttaa positiivisesti muiden ihmisten elämään omien kykyjen rajoissa.
F: Tähän on monen varmasti helppo samaistua. Miten idea Formedista syntyi?
M: Idea Formediin syntyi alunperin aikaisemmassa työssäni projektipäällikkönä rekrytointiyrityksessä. Maailmasta löytyy muutaman klikkauksen päästä autokyyti, uusi elokuva, lempimusiikki, ravintolaruoka tai vaikkapa uusi talvitakki. Rekrytointi kuitenkin on edelleen monissa tapauksissa erittäin raskasta, kallista ja aikaavievää. Huomasin myös, että nykyiset markkinoilla tarjolla olevat vaihtoehdot eivät olleet sellaisia mihin silloiset asiakkaani olisivat olleet kovin tyytyväisiä. Omat rekrytointikampanjat ovat tässä osaajapulassa kovin tehottomia, suorahaku ja konsultointi kallista, henkilöstövuokrauksesta puhumattakaan. Työnhakuprosessit ovat hakijoille niin raskaita, että esimerkiksi yhdessä Suomen suurimmista rekrytointikanavista työnhakijoiden drop-off rate on 40%. Jokaista sataa osaajaa kohden siis neljäkymmentä jättää leikin kesken, eikä työnantaja kohtaa heitä välttämättä enää koskaan. Hakuprosessi on nurinkurinen: työnhakijat joutuvat tekemään hirvittävän määrän töitä CV:n, hakemuskirjeiden ja muiden lomakkeiden kanssa työnantajan odottaessa valmista hakemusta. Tämä johtaa edellä mainittuun ongelmaan, jossa hakijoiden absoluuttinen määrä putoaa. Aloin kehittämään ajatusta alustasta, jossa työnantajat ja osaajat kohtaavat nopeasti, kustannustehokkaasti ja saumattomasti. Miksi seuraava työmahdollisuus ei voisi olla muutaman klikkauksen päässä?
”Miksi seuraava työmahdollisuus ei voisi olla muutaman klikkauksen päässä?”
F: Niin, miksei voisi! Terveydenhuollon alalla työnhaku koetaan monesti hankalaksi, potentiaalisia työnantajia on paljon. Yhteystietojen etsimiseen ja hakemusten täyttämiseen uhrautuu paljon aikaa. Miten Formed vastaa esille nostamiisi rekrytointihaasteisiin?
M: Tiivistäen ajatuksena on kääntää prosessia nykyaikaisempaan suuntaan. Formedissa jokainen osaaja voi muutamalla klikkauksella ilmaista kiinnostuksensa työnantajaa tai haettavaa positiota kohtaan. Osapuolten kohtaaminen ja yhteyden muodostaminen tapahtuu alustalla siten helposti ja yksinkertaisesti. Tämän jälkeen työntekijä ja työnantaja voivat aloittaa rekrytointiprosessin ilman, että mahdollisia huippuosaajia on jo valmiiksi pudonnut pois alkumetreillä. Formed mahdollistaa myös ensimmäisenä toimijana kaksisuuntaisen rekrytointikanavan. Osaajat voivat jättää omia työtoiveitaan työnantajille nähtäväksi anonymiteettinsä säilyttäen. Haluamme mahdollistaa jokaiselle osaajalle yhden paikan, jossa omat haaveet sekä toiveet saadaan helposti näkyville kaikille työnantajille. Tämä säästää kaikkien aikaa ja on huomattavasti tehokkaampaa, kuin hakemusten lähettely erikseen jokaiselle työnantajalle.
F: Toiveosio kuulostaa näppärältä työkalulta esimerkiksi lisätöitä hakiessa. Kertoisitko vielä lopuksi mihin omat päiväsi tällä hetkellä kuluvat ja miten haet tasapainoa hektiseen yrittäjän arkeesi?
M: Omat päiväni kuluvat tällä hetkellä pitkälti tuotekehityksen parissa ja olen myös molempien yritysten asiakkaiden apuna aina kun tarvitaan. Aivoja lepuutan kuntosalilla ja kalastellen kotimaisemissa Pohjois-Päijänteellä.
F: Kiitos Matti kun jaoit kanssamme tarinasi ja ajatuksiasi!
Seuraavassa Formed Founders-sarjan artikkelissa haastattelemme toista Formedin perustajajäsentä, hammalääkäri Niko Hoikkalaa. Keskustelemme muun muassa Nikon kokemista työnhaun ongelmista hammaslääkärin ammatissa.